01
Aliurakat
Merkittävä vastuuriski
CLT:n 455 artikla mahdollistaa vaatimuksen pääurakoitsijaa vastaan aliurakoitsijan laiminlyödessä velvoitteensa. Sopimus, asema ketjussa ja palvelun todelliset olosuhteet on arvioitava.
Rakennusyritykset · Rakennuttajat · Urakoitsijat
Työoikeudellista neuvontaa työmaan todelliseen elinkaareen
Aliurakat, työaika, turvallisuus, työsuhteiden päättäminen ja puolustus edellyttävät oikeaan aikaan laadittuja asiakirjoja sekä työmaan, henkilöstöhallinnon, työturvallisuuden ja kirjanpidon yhteistyötä.
Yleistä tietoa. Vastuu ja strategia riippuvat sopimuksista, asemasta ketjussa ja kunkin tilanteen tosiseikoista.
Näyttö syntyy rakentamisen aikana
Asiakirjojen, käytännön ja työmaan todellisuuden on kerrottava sama tarina.
Ennaltaehkäisy ja puolustus
Palvelua toiminnan vaiheen mukaan
Toimialan painopiste
Rakentaminen, aliurakat ja työturvallisuus
Brasília ja etäpalvelu
Yrityspalvelua koko Brasiliassa
Keskeinen oikeudellinen kysymys
”Rakennuttaja ei vastaa” ei ole turvallinen sääntö rakennusyritykselle
TST:n SBDI-1:n OJ 191 sulkee rakennuttajan vastuun pois tietyissä tilanteissa. TST:n Tema 6 kuitenkin täsmensi, ettei erityissuoja ulotu rakentajaa tai rakennuttajaliiketoimintaa harjoittavaa yritystä koskeviin tilanteisiin.
Lisäksi CLT:n 455 artikla turvaa aliurakoitsijan työntekijälle oikeuden vaatia suoritusta pääurakoitsijalta laiminlyönnin yhteydessä. Todellinen seuraus riippuu sopimuksesta, kunkin yrityksen asemasta ja työn toteutuksesta.
Ehdot auttavat jäsentämään velvoitteita ja mahdollista takautumista, mutta eivät poista työntekijän oikeuksia eivätkä korvaa valvontaa ja dokumentointia.
Tarkista tausta
Milloin tästä neuvonnasta voi olla merkitystä
Seuraavat tilanteet osoittavat kohtia, joissa asiakirjoihin perustuva ehkäisevä työ tai koordinoitu vastaus voi olla tarpeen.
- Rakennusyritys tai rakennuttaja, joka käyttää aliurakoitsijoita työmaan eri vaiheissa.
- Yritys, joka aikoo aloittaa hankkeen ja haluaa tarkastaa sopimukset ja käytännöt ennen toiminnan käynnistämistä.
- Rakennusyritys, joka päättää työmaan ja suuren määrän työsuhteita.
- Yritys, joka on saanut oman työntekijän tai palveluntarjoajan työntekijän työoikeudellisen kanteen.
- Työmaa, jolla on tehty tarkastus, jolle on annettu rikkomusasiakirja tai johon kohdistuu hallinnollinen toimenpide.
- Yritys, jonka on järjestettävä työaikaa, EPI:tä, koulutusta ja työterveyttä koskevat asiakirjat.
- SPE:nä (tiettyä tarkoitusta varten perustettuna yhtiönä) toimiva rakennuttaja, jonka on sovitettava tilaajan ja palveluntarjoajien velvoitteet yhteen.
- Johto, joka haluaa arvioida vastuita ja parantaa työmaan, henkilöstöhallinnon, työturvallisuuden ja kirjanpidon yhteistyötä.
Toiminnan kartta
Viisi aluetta, joiden on toimittava yhdessä
Sama tosiseikka voi vaikuttaa sopimuksiin, palkanlaskentaan, turvallisuuteen, eSocialiin ja työoikeudelliseen menettelyyn.
02
Työtapaturmat ja ammattitaudit
Välitön arviointi
Tapahtumalla voi olla työ-, siviili-, sosiaaliturva- ja hallinto-oikeudellisia seurauksia. Tuottamuksesta riippumaton vastuu perustuu lain tilanteisiin tai tavanomaiseen altistumiseen erityiselle riskille.
03
Työmaan turvallisuus
Jatkuva seuranta
NR-18, NR-35, NR-6 ja muut sovellettavat normit edellyttävät kuhunkin vaiheeseen ja toimintaan sopivia teknisiä ja organisatorisia toimia.
04
Työaika ja lisät
Ajantasainen näyttö
Työaikakirjausten, taukojen, tasoitusten, tehtävien ja teknisten lausuntojen on vastattava tosiasiallista työtä.
05
Työmaan päättäminen
Ennakkosuunnittelu
Työsuhteiden päättäminen, maksut, asiakirjojen palautus ja aineiston säilytys edellyttävät koordinointia ennen henkilöstön poistumista työmaalta.
Tuettu päättäminen
Päättyykö työmaasi toiminta lähikuukausina?
Ennen työsuhteiden päättämistä voidaan vielä tarkastaa työnkulut, asiakirjat ja vastuut.
Palvelumuodot
Kolme vaihetta, eri laajuudet
Neuvonta voi alkaa ennen ongelmaa, vastauksena vaatimukseen tai toiminnan päättämistä valmisteltaessa.
Rakentamisen aikana
Ennaltaehkäisy
Asiakirjatarkastus, palveluntarjoajien sopimusten arviointi, tarkastuskäytännöt, henkilöstöhallinnon ja työturvallisuuden yhteistyö sekä rekrytointia, työaikoja ja työsuhteiden päättämistä koskeva neuvonta.
Riidan syntyessä
Puolustus
Edustaminen työoikeudellisissa kanteissa ja hallintomenettelyissä sekä asiakirjojen, tosiseikkojen ja riidanalaisten vastuiden yksilöllinen arviointi.
Hankkeen päättyessä
Tuettu päättäminen
Työsuhteiden päättämisen suunnittelu, asiakirjojen tarkastus ja rakentamisen jälkeen mahdollisesti tarvittavan aineiston järjestäminen.
Asiakirjatarkastus
Mitä toiminnasta voidaan tarkastaa
Lopullinen valinta riippuu sopimusmallista, toteutetuista tehtävistä ja kunkin työmaan vaiheesta.
Aliurakoitsijoiden sopimukset
Laajuus, velvoitteet, säännölliset selvitykset, edustus, sopimusmekanismit ja takautumisoikeus.
Rekrytointi ja työsuhteiden päättäminen
Sopimukset, kirjaukset, tutkimukset, viestit, maksut ja työntekijälle luovutetut asiakirjat.
Työajan seuranta
Kirjaukset, ylityö, tauot, siirtymät, tasoitukset ja vastaavuus työmaan todellisiin käytäntöihin.
Työterveys- ja työturvallisuusohjelmat sekä lausunnot
PGR, PCMSO, LTCAT sekä epäterveellistä tai vaarallista työtä koskevat lausunnot toiminnan ja työmaan vaiheen mukaan.
EPI ja koulutus
Henkilönsuojainten luovutus, hyväksymistodistus, opastus, koulutus ja dokumentoitu käytön valvonta.
Palveluntarjoajien sääntöjenmukaisuus
Tarkastuskäytännöt sopimuskaudella sopimuksen ja oikeudellisesti mahdollisten toimien mukaisesti.
SST-ilmoitukset eSocialissa
S-2210-, S-2220- ja S-2240-ilmoitusten vastaavuus CAT:n, ASO:n, altistusten ja yrityksen muiden kirjausten kanssa.
Aineiston säilyttäminen
Asiakirjojen järjestäminen, saatavuus ja säilytys henkilöstön ja työmaan toiminnan päätyttyä.
Työtapaturma
Tapahtuma voi avata eri kysymyksiä ilman automaattisia vastauksia
Tosiseikkojen, asiakirjojen ja viestien säilyttäminen alusta asti on olennaista velvoitteiden täyttämiseksi ja vastuuriskin arvioimiseksi.
Siviilioikeudellinen vastuu
STF:n Tema 932 sallii tuottamuksesta riippumattoman vastuun lain tilanteissa tai tavanomaisessa altistumisessa erityiselle riskille. Luokittelu on tapauskohtainen, eikä sitä oleteta jokaisen tapaturman osalta.
Takautumiskanne
Lei nº 8.213/1991:n 120 artikla säätää sosiaaliturvalaitoksen kanteesta, jos suojaksi tarkoitettuja turvallisuus- ja hygienianormeja on laiminlyöty huolimattomasti.
Työturvallisuus ja eSocial
CAT:n, terveyden seurannan ja työympäristöolojen on vastattava sisäisiä kirjauksia sekä S-2210-, S-2220- ja S-2240-ilmoituksia.
Tarkastus
Laiminlyönnit voivat johtaa hallinnollisiin toimiin rikkomuksen ja toimivaltaisen viranomaisen mukaan sekä vaikuttaa muihin riitoihin.
Yleiset tapaukset
Koordinoitua vastausta edellyttäviä tilanteita
- Aliurakoitsijan työntekijä on nimennyt rakennusyrityksen vastaajaksi työoikeudellisessa kanteessa.
- Palveluntarjoaja on lopettanut toimintansa tai jättänyt työoikeudellisia velvoitteita täyttämättä.
- Suorasta työsuhteesta, työnjohdon alaisuudesta tai ulkoistamisesta on erimielisyys.
- Työmaalla on tehty tarkastus, ja lausuman tai puolustuksen määräaika on voimassa.
- On tapahtunut tapaturma, ja asiakirjat on säilytettävä sekä toimet koordinoitava.
- Lausunnot ja kirjaukset eivät seuraa työmaan vaiheen tai työtehtävän muutosta.
- Yritys aikoo päättää työmaan ja useita työsuhteita.
- Sopimukset ja käytännöt on yhtenäistettävä ennen seuraavaa hanketta.
Työmenetelmä
Miten arviointi voidaan järjestää
Oikeudellinen työ sovitetaan yrityksen teknisiin toimintoihin korvaamatta tekniikan, työturvallisuuden, henkilöstöhallinnon tai kirjanpidon tehtäviä.
- 01
Toiminnan tilannearvio
Koon, työmaiden määrän, sopimusmallien, sisäisen rakenteen ja aiempien vaatimusten kartoittaminen.
- 02
Asiakirjaotos
Sopimusten, työajan, työsuhteiden päättämisen, työturvallisuusasiakirjojen ja palveluntarjoajien valvonnan alustava arviointi.
- 03
Painopistekartta
Havaintojen järjestäminen kiireellisyyden, vaikutusten, teknisten riippuvuuksien ja työmaan vaiheen mukaan.
- 04
Mukauttaminen ja seuranta
Asiakirjojen ja käytäntöjen oikeudellinen arviointi yhteistyössä tekniikan, työturvallisuuden, henkilöstöhallinnon ja kirjanpidon kanssa.
- 05
Puolustus tarvittaessa
Edustaminen tuomioistuimessa tai hallintomenettelyssä yrityksen tuottamien ja säilyttämien tosiseikkojen ja asiakirjojen perusteella.
Suora palvelu
Alex Rodrigues Alves
Brasilialainen asianajaja, jolla on erikoistuminen työoikeuteen, työprosessiin ja sosiaaliturvaoikeuteen, jatkokoulutus yritysoikeudessa sekä koulutus laskentatoimessa ja taloustieteessä.
Koulutus liittyy suoraan palveluun: työsuhteet, sosiaaliturvavaikutukset, yrityssopimukset ja vastuiden arviointi talouden ja kirjanpidon näkökulmasta. Palvelusta vastaa asian hoitava asianajaja.
Vastuullinen asiantuntija: Alex Rodrigues Alves
OAB/DF nº 46.260 | OAB/GO nº 64.591 | OAB/SP nº 508.634 | OAB/MG nº 230.667 | OAB/ES nº 44.334 | OAB/PR nº 136.193
Usein kysytyt kysymykset
Rakennusalan työoikeudellinen neuvonta
Vastaako rakennusyritys aliurakoitsijan työntekijöistä?
Vastuuriski on merkittävä, mutta vastaus riippuu yrityksen asemasta ketjussa, sopimuksesta ja tosiseikoista. CLT:n 455 artikla turvaa työntekijälle vaatimuksen pääurakoitsijaa vastaan aliurakoitsijan laiminlyödessä velvoitteensa. Lisäksi OJ 191:n rakennuttajapoikkeus ei automaattisesti hyödytä rakennusyritystä tai rakennuttajaliiketoimintaa harjoittavaa yritystä.
Mitä TST:n Tema 6 ratkaisi rakennuttajasta?
TST täsmensi, ettei OJ 191:n poikkeus rajoitu luonnollisiin henkilöihin tai pieniin yrityksiin. Rakentaja tai rakennuttajaliiketoimintaa harjoittava yritys jää kuitenkin erityissuojan ulkopuolelle rakentamiseen liittyvän elinkeinotoimintansa vuoksi. Sopimussuhde ja kussakin asiassa esitetyt vaatimukset on silti arvioitava.
Poistaako sopimusehto työoikeudellisen vastuun?
Ei. Yritysten välinen sopimus ei poista työntekijän oikeuksia eikä estä sovellettavien normien käyttöä. Se voi järjestää velvoitteet, asiakirjat, valvonnan, oikeudellisesti sallitut pidätykset ja mahdollisen takautumisoikeuden.
Johtaako jokainen työmaatapaturma tuottamuksesta riippumattomaan vastuuseen?
Ei automaattisesti. STF:n Tema 932 sallii tällaisen vastuun lain tilanteissa tai kun normaalisti harjoitettu toiminta altistaa työntekijän tavanomaisesti erityiselle riskille. Tehtävä, toiminta, syy-yhteys, olosuhteet ja mahdolliset vastuuvapausperusteet on tutkittava.
Milloin INSS voi nostaa takautumiskanteen?
Lei nº 8.213/1991:n 120 artikla säätää takautumiskanteesta vastuullisia vastaan, kun yksilölliseen ja yhteiseen suojaan tarkoitettuja tavanomaisia turvallisuus- ja hygienianormeja on laiminlyöty huolimattomasti.
Riittääkö NR-18 työmaan tarkastukseen?
Se on rakennusalan keskeinen toimialanormi, mutta ei toimi yksin. Tehtävistä ja riskeistä riippuen myös NR-1, NR-6, NR-7, NR-10, NR-12, NR-33, NR-35 ja muut tekniset vaatimukset voivat soveltua.
Mikä on asianajajan tehtävä työturvallisuusasiakirjoissa?
Ohjelmien, lausuntojen ja teknisten toimien laatiminen kuuluu lain mukaan päteville asiantuntijoille. Oikeudellinen neuvonta arvioi asiakirjojen johdonmukaisuutta, vastuita, sopimuksia, työnkulkuja ja työ- tai sosiaaliturvaoikeudellisia seurauksia yhteistyössä työturvallisuuden kanssa.
Kuinka kauan työmaa voi synnyttää työoikeudellisia riitoja?
Brasilian perustuslaki säätää työsuhdesaataville viiden vuoden vanhentumisajan, jota rajoittaa kahden vuoden aika sopimuksen päättymisestä. Muilla asiakirjoilla voi olla omat säilytysaikansa. Säilytyskäytännön on huomioitava kaikki sovellettavat velvoitteet.
Edellyttääkö työmaan päättäminen työoikeudellista suunnittelua?
Kyllä. Sopimukset, henkilöstön poistuminen, maksut, tutkimukset, ilmoitukset, palveluntarjoajien asiakirjat ja aineiston säilytys on koordinoitava. Mahdollinen tuomioistuimen ulkopuolinen sovinto arvioidaan tapauskohtaisesti ja edellyttää tuomioistuimen vahvistamista ilman automaattista lopputulosta.
Ratkaiseeko epäterveellisen työn lisän maksaminen varmuuden vuoksi riskin?
Luokittelu riippuu teknisestä arvioinnista ja todellisista työoloista. Maksut ilman johdonmukaista dokumentaatiota eivät korvaa ehkäiseviä toimia eivätkä estä erimielisyyksiä asteesta, ajanjaksosta, tehtävästä tai altisteista.
Korvaako neuvonta henkilöstöhallinnon, kirjanpidon tai työturvallisuustiimin?
Ei. Toiminta on täydentävää. Kukin alue säilyttää tekniset ja operatiiviset tehtävänsä, kun toimisto vastaa oikeudellisesta arvioinnista, sopimuksista, vastuiden jäsentämisestä ja puolustuksesta.
Voiko palvelua saada Brasílian ulkopuolella?
Kyllä. Tapaamiset, tilannearvio ja asiakirjojen tarkastus voidaan toteuttaa etänä yrityksille kaikkialla Brasiliassa. Paikan päällä palvellaan Ceilândia Sulissa, Brasíliassa/DF:ssä, ja käyntejä voidaan arvioida tarpeen mukaan.
Hyödyllisiä linkkejä
Aiheeseen liittyvät palvelut
WhatsApp-viestejä voidaan vastaanottaa eri kielillä. Puhelut palvellaan portugaliksi, englanniksi ja espanjaksi.
Esittele yritys
Pyydä toiminnan alustava arviointi
Kerro työmaiden määrä, yleisin sopimusmalli ja yhteydenottoon johtanut tilanne.
Haluatko ottaa yhteyttä suoraan?
Palvelua paikan päällä Ceilândia Sulissa, Brasíliassa/DF:ssä, ja etänä yrityksille kaikkialla Brasiliassa.
QNM 01 Conjunto H, Lote 40, Sala 102, Ceilândia Sul, Brasília/DF, CEP 72215-018
Maanantaista perjantaihin klo 8–17 (Brasílian aika).
Viralliset lähteet ja liittyvät sivut
Viralliset tiedot