”Jos oikeudenkäyntiä ei ole, yritys noudattaa sääntöjä.”
Kanteen puuttuminen ei korvaa toimintatapojen tarkastamista. Työajoissa, maksuissa ja asiakirjoissa voi kertyä epäjohdonmukaisuuksia huomaamatta.
Yritysten työoikeus · palvelua kaikkialla Brasiliassa
Työoikeudellista neuvontaa yrityksille: näyttö muodostuu ennen kannetta
Ennaltaehkäisevää neuvontaa ja puolustusta työnantajille. Sopimuksia, työaikaa, palkkausta, ulkoistamista, työturvallisuutta ja työsuhteiden päättämistä tarkastellaan yhdessä.
Yleistä tietoa. Jokainen ohje riippuu yrityksen toiminnasta, asiakirjoista ja tosiseikoista.
Ehkäisevä työ osana todellista toimintaa
Asiakirjojen, henkilöstöjohtamisen ja näytön on kerrottava sama tarina.
Ennaltaehkäisy ja oikeudenkäynnit
Käytäntöjen tarkastuksesta puolustukseen
Monialainen näkökulma
Oikeus, laskentatoimi ja taloustiede
Paikan päällä + etänä
Ceilândia/DF ja koko Brasilia
Ennen riitaa
Työoikeudellinen riski syntyy usein arjessa ennen oikeudenkäyntikirjelmää
Jotkin uskomukset jättävät tärkeät päätökset dokumentoimatta tai irralleen käytännöstä. Arviointi alkaa vaikutelmien ja todellisuuden erottamisesta.
”Asianajajaa tarvitaan vasta haasteen saavuttua.”
Oikeudenkäynnin alkaessa työvuorot, viestit, maksut ja johdon päätökset ovat jo tuottaneet myöhemmin käsiteltävät tosiseikat.
”Yksi sopimusmalli sopii kaikkeen toimintaan.”
Asiakirjan on vastattava tosiasiallista työtä, palkkaustapaa ja sovellettavaa kollektiivista sopimusta.
”Kirjanpito, henkilöstöhallinto, työturvallisuus ja oikeudellinen neuvonta tekevät samaa työtä.”
Tehtävät täydentävät toisiaan. Yhteistyö vähentää palkanlaskennan, työaikakirjausten, lausuntojen, ilmoitusten ja päivittäisen käytännön välisiä eroja.
”Jos maksua kutsutaan palkkioksi, se on aina palkkio.”
Provisiot kuuluvat palkkaan. Prêmios-palkkioilla on CLT:ssä omat edellytyksensä, ja luokittelu riippuu maksun tosiasiallisesta luonteesta.
”Palveluntarjoajan kanssa tehty sopimus siirtää kaiken riskin.”
Ulkoistamista koskevat omat lakisääteiset säännöt. Sopimus ja asiakirjavalvonta auttavat jäsentämään velvollisuuksia ja näyttöä, mutta eivät poista vastuuta automaattisesti.
Arvioinnin osa-alueet
Kuusi aluetta, joiden on toimittava yhdessä
Yksittäinen käytäntö ratkaisee harvoin työsuhteen kysymyksiä. Arvioinnissa huomioidaan sopimusten, ihmisten, maksujen, turvallisuuden ja johdon yhteistoiminta.
01
Työaika, kirjaukset ja lepoajat
Kirjausten, ylityön, taukojen, työaikapankin, työvuorojen, yötyön sekä sunnuntai- ja pyhätyön arviointi toiminnan ja kollektiivisten määräysten perusteella.
02
Tehtävät ja palkkaus
Tehtävänimikkeiden, yhdistettyjen tehtävien, palkkojen, provisioiden, palkkioiden, etujen ja muuttuvan palkkauksen vertailu käytäntöön ja asiakirjoihin.
03
Ulkoistaminen ja palveluntarjoajat
Sopimuksen laajuus, itsenäisyys, toteutuksen seuranta, asiakirjavelvoitteet ja Lei nº 6.019/1974:n mukainen vastuu.
04
Työterveys ja työturvallisuus
Oikeudellisen neuvonnan yhteensovittaminen PGR:n, PCMSO:n, tutkimusten, lausuntojen, koulutuksen, EPI:n, CAT:n ja SST-ilmoitusten kanssa kunkin toiminnan riskien mukaan.
05
Työsuhteiden päättäminen ja kurinpitotoimet
Menettelyt, asiakirjat, viestintä, maksettavat erät sekä tosiseikkojen, oikeasuhtaisuuden ja näytön arviointi ennen vaikutuksiltaan merkittäviä päätöksiä.
06
Yhtiömuutokset ja seuraanto
Työoikeudellinen arviointi uudelleenjärjestelyissä, liiketoiminnan hankinnoissa, yritysryhmissä ja osakkaiden vastuukysymyksissä tosiseikkojen ja lain rajojen mukaisesti.
Oikeudelliset välineet
Vapautus ja sovinto edellyttävät selkeää muotoa, sisältöä ja rajoja
Kyse on eri välineistä. Kumpaakaan ei pidä esittää ehdottomana suojana tai takeena kaikkien erimielisyyksien laajasta päättämisestä.
CLT:n 507-B artikla
Vuosittainen velvoitteiden suorittamista koskeva asiakirja
Työntekijä ja työnantaja voivat allekirjoittaa sen alan työntekijäjärjestön edessä. Täytetyt velvollisuudet on eriteltävä, ja vapauttava vaikutus ulottuu vain asiakirjassa yksilöityihin eriin.
CLT:n 855-B–855-E artiklat
Tuomioistuimen ulkopuolinen sovinto
Vahvistamista haetaan yhteisellä hakemuksella, ja osapuolilla on eri asianajajat. Tuomari arvioi sovinnon; vaikutukset riippuvat sisällöstä ja annetusta ratkaisusta. Hyväksyntä ei ole automaattinen.
Palvelumuodot
Yrityksen tilanteeseen sopiva laajuus
Palvelu voi alkaa rajatusta tarkastuksesta, muuttua jatkuvaksi tueksi tai keskittyä jo olemassa olevaan asiaan.
Lähtökohta
Työoikeudellinen tilannearvio
Sopimusten, palkka-aineiston, työaikakirjausten, kollektiivisten määräysten ja käytäntöjen otantatarkastus painopisteiden tunnistamiseksi ja yritykseen suhteutetun suunnitelman laatimiseksi.
Jatkuva tuki
Ennaltaehkäisevä neuvonta
Säännöllinen neuvonta rekrytoinnissa, työajoissa, palkkauksessa, ulkoistamisessa, kurinpitotoimissa, työsuhteiden päättämisessä ja toiminnan muutoksissa.
Riitatilanteissa
Puolustus ja neuvottelu
Edustaminen työoikeudellisissa kanteissa, tarkastuksissa ja hallintomenettelyissä sekä tapaukseen oikeudellisesti soveltuvat neuvottelut.
Työoikeudellinen tarkastus
Mitä tilannearvio voi kattaa
Luettelo mukautetaan toimialaan, kokoon ja tavoitteeseen. Kaikkea ei tarvitse tarkastaa kerralla: painopisteet voidaan määrittää otannan ja kriittisyyden avulla.
Tärkeää
Järjestetyt asiakirjat tukevat arviointia ja puolustusta, mutta niiden vahvuus riippuu tosiseikkojen vastaavuudesta ja näytön kokonaisuudesta.
- Työ-, koeaika- ja etätyösopimukset sekä sopimusmuutokset.
- Tehtävänimikkeet, tehtäväkuvaukset, palkat, edut ja muuttuva palkkaus.
- Työaikakirjaukset, ylityö, tauot, työvuorot ja tasoitusjärjestelyt.
- Alueeseen ja ajanjaksoon sovellettavat kollektiiviset sopimukset.
- Sopimukset palveluyritysten, itsenäisten ammatinharjoittajien ja oikeushenkilöiden kanssa.
- Rekrytoinnit, kurinpitotoimet, poissaolot ja työsuhteiden päättäminen.
- PGR, PCMSO, tutkimukset, lausunnot, koulutus, EPI ja SST-ilmoitukset.
- Vireillä olevat menettelyt, rikkomusasiakirjat ja aiemmat sovinnot.
- Osto, myynti, seuraanto, uudelleenjärjestely ja yhtiömuutokset.
Milloin kannattaa kysyä neuvoa
Yrityksen arjessa yleisiä tilanteita
Haastetta ei tarvitse odottaa. Osa päätöksistä ansaitsee arvioinnin ennen viestintää tai toteutusta.
01
Yritys on kasvanut, mutta sopimukset ja menettelyt ovat ennallaan.
02
Kirjattu työaika poikkeaa tosiasiallisista työajoista.
03
Provisioita, kampanjoita tai palkkioita on otettu käyttöön ilman dokumentoitua käytäntöä.
04
Palveluntarjoajat tai ulkoistetut yritykset työskentelevät omien työntekijöiden rinnalla.
05
Harkinnassa on arkaluonteinen työsuhteen päättäminen, suuri määrä päättämisiä tai työntekijän vakavaan rikkomukseen perustuva päättäminen (justa causa).
06
Yritys on saanut työoikeudellisen kanteen, tarkastuksen tai Ministério Público do Trabalhon yhteydenoton.
07
Yritys aikoo hankkia toisen liiketoiminnan, vastaanottaa sijoituksen tai järjestellä omistusrakennettaan.
08
Henkilöstöhallinnon, kirjanpidon, työturvallisuuden ja johdon on sovitettava asiakirjat ja menettelyt yhteen.
Toimialakohtainen palvelu
Yritysneuvonnan pohja ja toimintaan syventyvä arviointi
Lainsäädäntö on yhteinen, mutta riskit vaihtelevat toiminnan, työaikojen, työympäristön ja sopimusmallin mukaan.
Rakentaminen
Rakennusyritykset ja rakennuttajat
Aliurakat, NR-18, työmaa-asiakirjat, tapaturmat ja työmaan päättäminen.
Katso toimialan sivu →Lääkkeiden vähittäiskauppa
Apteekit ja Brasilian drogaria-liikkeet
Injektiot, työvuorot, provisiot, palkkiot, vähennykset, työaikakirjaukset ja seuraanto.
Katso toimialan sivu →Terveyspalvelut
Klinikat ja vastaanotot
Kuukausittainen neuvonta sopimuksista, henkilöstöstä, terveystiedoista, terveysvakuutusyhtiöistä ja yhtiörakenteesta.
Katso toimialan sivu →Muut toimialat
Toimintaan mukautettu arviointi
Kauppa, palvelut, terveys, logistiikka ja muut alat voivat saada omaan todellisuuteensa perustuvan palvelukokonaisuuden.
Esittele yritys →Vaiheet
Ensimmäisestä keskustelusta toteutukseen
Yksinkertainen prosessi voidaan mitoittaa yksittäiseen kysymykseen, tarkastushankkeeseen tai jatkuvaan neuvontaan.
Tausta
Yritys esittelee toimialansa, kokonsa, sopimusmallinsa ja yhteydenottoon johtaneen tarpeen.
Asiakirjat
Alustavaan arviointiin tarvittavat tiedot määritellään luottamuksellisuutta ja tietosuojaa kunnioittaen.
Painopisteet
Kysymykset luokitellaan kiireellisyyden, vaikutusten ja toteuttamiskelpoisuuden mukaan ilman yleisratkaisuja tai lupauksia riskien poistamisesta.
Toteutus
Hyväksytyt toimet toteutetaan johtoa neuvoen ja yrityksen sisäisten asiantuntijoiden kanssa yhteistyössä.
Kuka palvelee
Alex Rodrigues Alves
Brasilialainen asianajaja, jolla on koulutus oikeustieteessä, laskentatoimessa ja taloustieteessä, jatkokoulutus yritysoikeudessa sekä erikoistuminen työoikeuteen ja työprosessiin.
Monialainen koulutus tukee sopimusten, palkanlaskennan, yritysorganisaation ja työoikeudellisten päätösten taloudellisten vaikutusten yhteistä arviointia.
OAB/DF nº 46.260Etäpalvelua koko Brasiliassa
Tutustu koulutukseen ja uraanUsein kysytyt kysymykset
Kysymyksiä yritysten työoikeudellisesta neuvonnasta
Yleisiä vastauksia ensimmäisen yhteydenoton tueksi. Lopullinen luokittelu riippuu asiakirjoista ja tosiseikoista.
Estääkö työoikeudellinen neuvonta yrityksen haastamisen oikeuteen?
Ei. Mikään toiminta ei voi estää työntekijän pääsyä tuomioistuimeen. Ennaltaehkäisevän työn tarkoitus on järjestää päätökset, asiakirjat ja käytännöt epäjohdonmukaisuuksien vähentämiseksi ja reagointikyvyn parantamiseksi.
Korvaako neuvonta henkilöstöhallinnon, kirjanpidon tai työturvallisuustiimin?
Ei. Näillä toiminnoilla on omat tehtävänsä. Oikeudellinen neuvonta täydentää niitä auttamalla tulkitsemaan sääntöjä, arvioimaan riskejä ja sovittamaan asiakirjat todelliseen toimintaan.
Tarvitsevatko pienetkin yritykset työoikeudellista tarkastusta?
Ne voivat tarvita. Laajuus suhteutetaan henkilöstömäärään, toimialaan, työaikoihin, palkkaustapaan ja palveluntarjoajien käyttöön. Kaikki yritykset eivät tarvitse samaa toimenpidekokonaisuutta.
Onko yrityksen toimitettava kaikki asiakirjat ensimmäisellä yhteydenotolla?
Ei. Aluksi yleiset tiedot riittävät. Tavoitteen selvittyä suositellaan rajattua ja tarkoituksenmukaista asiakirjaluetteloa.
Kohdellaanko provisioita ja palkkioita samalla tavalla?
Ei. Provisiot kuuluvat palkkaan. Prêmios-palkkioita koskee CLT:n 457 artiklan erityissääntely, ja niiden kriteerit sekä maksamisen todelliset olosuhteet on arvioitava.
Poistaako ulkoistetun yrityksen käyttäminen tilaajan vastuun?
Ei automaattisesti. Lei nº 6.019/1974 säätää tilaajan toissijaisesta vastuusta palveluaikaan liittyvistä työoikeudellisista velvoitteista sekä turvallisuus- ja hygieniasäännöistä lain mukaisissa tilanteissa.
Voidaanko tarkastaa vain työsuhteiden päättäminen?
Kyllä. Toimeksianto voidaan rajata menettelyyn, uudelleenjärjestelyn vaiheeseen tai yksittäiseen tapaukseen yrityksen tarpeen mukaan.
Vapauttaako vuosittainen suoritusasiakirja kaikista työsopimuksen velvoitteista?
Ei. CLT:n 507-B artikla edellyttää työntekijäjärjestön osallistumista ja rajaa vapauttavan vaikutuksen asiakirjassa nimenomaisesti yksilöityihin eriin.
Vahvistetaanko jokainen tuomioistuimen ulkopuolinen sovinto?
Ei. Menettely edellyttää yhteistä hakemusta, eri asianajajia ja tuomioistuimen arviointia. Vahvistaminen ja vapautuksen laajuus riippuvat tapauksesta, sovinnon sisällöstä ja ratkaisusta.
Voiko yritys saada palvelua liittopiirin ulkopuolella?
Kyllä. Toimisto tarjoaa etäpalvelua kaikkialla Brasiliassa. Kussakin tapauksessa huomioidaan toimivalta, työntekopaikka, kollektiiviset sopimukset ja paikan päällä tarvittava tuki.
Saako jo vireillä oleviin menettelyihin apua?
Kyllä. Toimisto voi arvioida työoikeudellisia kanteita, tarkastuksia ja hallintomenettelyjä määräajat, aiemman edustuksen ja tapauksen toteuttamiskelpoisuuden huomioiden.
Mikä on työoikeudellisen kanteen määräaika?
Pääsääntöisesti Brasilian perustuslaki kattaa viiden viime vuoden saatavat, jos kanne nostetaan kahden vuoden kuluessa työsopimuksen päättymisestä. Erityistilanteet edellyttävät erillistä arviointia.
Hyödyllisiä linkkejä
Aiheeseen liittyvät palvelut
WhatsApp-viestejä voidaan vastaanottaa eri kielillä. Puhelut palvellaan portugaliksi, englanniksi ja espanjaksi.
Yritysten yhteydenotot
Kerro yrityksen tilanteesta
Ilmoita vain yleinen aihe. Lomake valmistelee WhatsApp-viestin, jonka lähettämisestä päätät itse.
Haluatko ottaa yhteyttä suoraan?
Palvelua maanantaista perjantaihin klo 8–17 (Brasílian aika).
Avaa WhatsApp →Viralliset lähteet ja liittyvät sivut
Lainsäädäntö ja lisätiedot