Päättymisen maksuerät
Maksamaton palkka, irtisanomisajan korvaus, lomapalkka, kolmastoista palkka, FGTS ja työttömyysturva-asiakirjat vaihtelevat päättymistavan mukaan.
Brasilian työoikeus · Työntekijät
Minut irtisanottiin: loppusuoritusten ja sopimuksen tarkistaminen
Päättämisasiakirja kirjaa työsuhteen päättymiselle lasketut erät. Tarkastus voi koskea myös työaikaa, FGTS-talletuksia, lisiä, tehtyä työtä ja sopimuksen aikaisia tapahtumia.
Yleistä oikeudellista tietoa. Oikeuden olemassaolo riippuu tosiseikoista, asiakirjoista, kollektiivisista määräyksistä ja tarvittaessa teknisestä näytöstä.
Asiakirja-arviointi
Päättäminen, palkkalaskelmat, FGTS ja työaika tutkitaan yhdessä
Monialainen koulutus
Oikeustiede, laskentatoimi ja taloustiede
Lähitapaamiset ja verkko
Ceilândia Sul, Brasília/DF, ja palvelu koko Brasiliassa
Tarkastus alkaa ennen oikeudenkäyntiä
TRCT ei kerro koko sopimuksen historiaa
Loppulaskelma osoittaa, miten päättyminen on laskettu. Se ei korvaa työsuhteen aikana syntyneiden kirjausten tarkastusta.
Maksamaton palkka, irtisanomisajan korvaus, lomapalkka, kolmastoista palkka ja FGTS ovat lähtökohtia. Erotuksia voi olla myös työaikakorteissa, otteissa, kuiteissa, ammatillisissa viesteissä, asiantuntijalausunnoissa ja kollektiivisissa määräyksissä.
Vastuullinen arvio erottaa maksetun, uudelleen laskettavan ja näyttöä vaativan. Kaikki ristiriidat eivät vaadi kannetta: sopiva menettely valitaan vasta asiakirjojen ja riskin ymmärtämisen jälkeen.
Oikeudenkäyntimaksut, sopimuksen mukaiset asianajopalkkiot, hävinneen osapuolen maksettavat palkkiot ja maksuvapautus ovat eri asioita. ADI 5766 muutti osaa vapautettujen henkilöiden perintäsäännöistä, mutta ei tee kanteesta täysin riskitöntä.
Palveltavat tilanteet
Irtisanomisen jälkeen tavallisia tilanteita
Luokittelu riippuu päättymistavasta ja sopimuksen aikaisista tapahtumista.
- Irtisanominen ilman perusteltua syytä ja loppusuoritusten tarkistus
- Perusteltu irtisanominen, oma irtisanoutuminen tai sopiminen päättymisestä
- Puuttuvat FGTS-talletukset tai ristiriitainen tiliote
- Ylityöt, tauot ja epäjohdonmukainen työajanseuranta
- Näyttöä vaativat epäterveellisten tai vaarallisten työolojen lisät
- Tehtävän, palkan tai kuitin ulkopuolisten maksujen erot
- Ulkoistaminen ja tilaajayrityksen mahdollinen vastuu
- Tapaturma, poissaolo tai työhön liittyvä sairaus
Arvioinnin kohteet
Kysymyksiä, jotka voivat vaatia tarkastusta
Luettelo auttaa tunnistamaan olennaisia aiheita, mutta ei osoita tietyn erän maksuvelvollisuutta ilman tapauksen arviointia.
Työaika ja tauot
Työaikakortit, vuorolistat, viestit ja todistajat voivat olla merkityksellisiä työaikoja tai taukoja koskevassa erimielisyydessä.
FGTS
Yksityiskohtainen ote mahdollistaa Brasilian palvelusaikatakuurahaston FGTS:n talletusten kuukausittaisen tarkistamisen ja vertailun palkkakuitteihin.
Työympäristö
Brasilian insalubridade- ja periculosidade-lisät riippuvat oikeudellisesta luokittelusta ja pääsääntöisesti todellisten olojen teknisestä arvioinnista.
Tehtävä ja palkka
Tehtäväkuvaus, todelliset työt, kollektiiviset määräykset ja kuitit auttavat palkkaeroja koskevien väitteiden arvioinnissa.
Ulkoistaminen
Yritysten välinen sopimus, työn suorituspaikka ja velvoitteiden valvonta vaikuttavat kunkin osapuolen vastuuseen.
Tapaturma tai sairaus
Lääketieteelliset asiakirjat, CAT-tapaturmailmoitus, INSS-historia ja työn kuvaus auttavat arvioimaan syy-yhteyttä, erityistä työsuhdeturvaa ja korvauksia.
Päättämistapa
Perustellulla irtisanomisella, omalla irtisanoutumisella, sopimisella ja rescisão indiretalla on eri edellytykset ja seuraukset.
Haluatko järjestää asiakirjat ennen päätöstä?
Alustava neuvonta tunnistaa tarkastettavat tosiseikat, ajanjaksot ja kirjaukset.
Työoikeudelliset määräajat
Sopimuksen päättymispäivä on tarkistettava
Pääsääntöisesti Brasilian perustuslaki antaa kanteen nostamiseen kaksi vuotta sopimuksen päättymisestä ja rajaa vaatimukset kanteen nostamista edeltäneiden viiden vuoden eriin.
2 vuotta
Yleinen aika työoikeudellisen kanteen nostamiseen työsuhteen päättymisestä.
5 vuotta
Kanteen nostamista edeltävien erien yleinen ajallinen ulottuvuus tapauksen erityispiirteet huomioiden.
Älä odota määräajan loppua asiakirjojen kokoamiseksi. Merkityksellinen päivämäärä ja mahdolliset poikkeukset on varmistettava yksilöllisesti.
Asiakirjojen järjestäminen
Mikä auttaa arvioinnissa
Kaikkia asiakirjoja ei tarvita ensimmäisellä yhteydenotolla. Tarkoitus on selvittää, mitä on olemassa ja mitä on pyydettävä.
Työkirja ja sopimus
Työhöntulon, tehtävän, palkan, muutosten ja päättymispäivän merkinnät.
TRCT ja tositteet
Brasilian työsuhteen päättämisasiakirja TRCT, irtisanomisilmoitus, maksutosite ja luovutetut lomakkeet.
Palkkalaskelmat ja FGTS-ote
Saatavilla olevat kuitit ja FGTS-sovelluksesta saatu yksityiskohtainen ote.
Työaika
Työaikakortit, vuorolistat, kulkutiedot ja laillisesti säilytetyt ammatilliset viestit.
Kollektiiviset määräykset
Ammattiryhmään ja työskentelyjaksoon sovellettavat sopimukset.
Terveys ja turvallisuus
Lääkärintodistukset, CAT-tapaturmailmoitukset, viestit, tutkimukset ja varusteiden luovutuskirjaukset, kun ne liittyvät tapaukseen.
Avoimuus
Mistä oikeutta ei voi olettaa
Toiminta, toimiala tai yksittäinen vaikutelma ei korvaa tosiseikkojen ja näytön arviointia.
- Irtisanominen ilman perusteltua syytä ei yksin ole sääntöjenvastaista.
- Tavoitteiden vaatiminen, varoitus tai työpaikkaristiriita ei automaattisesti synnytä aineettoman vahingon korvausta.
- Lisät riippuvat todellisista oloista, luokittelusta ja tarvittaessa asiantuntija-arviosta.
- Oikein kirjattua ja maksettua erää ei tule vaatia uudelleen.
- Rescisão indiretan tai perustellun irtisanomisen kumoamisen vaatiminen edellyttää väitettyyn vakavuuteen sopivaa näyttöä.
Oikeudellinen palvelu
Miten arviointi järjestetään
Eteneminen määräytyy palvelussa esitettyjen asiakirjojen, tosiseikkojen ja tavoitteen mukaan.
- 01
Tarkista päättyminen
Tunnista päättämistapa, päivämäärät, luovutetut asiakirjat ja tehdyt maksut.
- 02
Selvitä työsuhteen kulku
Järjestä tehtävä, työaika, palkka, ympäristö, poissaolot ja ajanjakson muutokset.
- 03
Laske todennettavin oletuksin
Erota dokumentoidut erot, näyttöä vaativat kohdat ja riittävää tukea vailla olevat kysymykset.
- 04
Valitse sopiva toimi
Neuvonta, sovintoratkaisun yritys tai kanne arvioidaan tapauskohtaisesti.
Kuka palvelee
Alex Rodrigues Alves
Brasilialainen asianajaja, jolla on erikoistuminen työoikeuteen, työprosessiin ja sosiaaliturvaoikeuteen sekä koulutus oikeustieteessä, laskentatoimessa ja taloustieteessä.
Laskentatoimen koulutus auttaa lukemaan palkkalaskelmia, otteita, laskentaperusteita ja vaikutuksia muihin eriin. Työoikeudellinen erikoistuminen yhdistää kirjaukset tosiseikkoihin ja sovellettaviin sääntöihin sekoittamatta arviota näytettyyn oikeuteen.
Vastuullinen asiantuntija: Alex Rodrigues Alves
OAB/DF nº 46.260 | OAB/GO nº 64.591 | OAB/SP nº 508.634 | OAB/MG nº 230.667 | OAB/ES nº 44.334 | OAB/PR nº 136.193
Usein kysytyt kysymykset
Kysymyksiä ennen ensimmäistä yhteydenottoa
Yleisiä vastauksia tueksi. Johtopäätös riippuu kunkin sopimuksen asiakirjoista ja olosuhteista.
Allekirjoitin työsuhteen päättämisasiakirjan. Voinko vielä tarkistaa muita eriä?
Voi. Allekirjoitus ei yksin estä erittelemättömien erien tai sopimukseen liittyvien erotusten arviointia. Maksukuittauksen vaikutus riippuu asiakirjasta, määristä ja päättämistavasta.
Kuinka kauan minulla on aikaa hakea neuvontaa?
Pääsääntöisesti Brasilian työoikeudellinen kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa sopimuksen päättymisestä, ja se koskee nostamista edeltäneiden viiden vuoden eriä. Erityistilanteet, kuten työtapaturma tai ammattitauti, vaativat oman arviointinsa.
Onko yrityksellä määräaika loppusuoritusten maksamiselle?
CLT:n 477 artiklan 6 momentti määrää pääsääntöisesti kymmenen päivää sopimuksen päättymisestä maksamiseen ja päättämisasiakirjojen luovuttamiseen. Mahdollinen sakko riippuu viivästyksen olosuhteista.
Mitä tapahtuu, jos häviän jonkin vaatimuksen?
Brasilian työtuomioistuimissa hävinneen osapuolen maksettavaksi voidaan määrätä asianajopalkkioita. STF kumosi ADI 5766:ssa osia säännöistä, jotka sallivat asiantuntijapalkkioiden perimisen ja oikeudenkäyntikuluista vapautetun henkilön tuomioistuimessa saamien saatavien käyttämisen tähän tarkoitukseen. Vapautuksen edellytykset ja prosessiriski on selitettävä ennen kanteen nostamista; jokainen prosessi vaatii riskinarviointia.
Minut irtisanottiin perustellusta syystä. Voiko sen tarkistaa?
Perusteltu syy vaatii vakavan rikkomuksen, suhteellisuuden, välittömän reagoinnin ja näytön. Tarkistaminen riippuu käytetystä perusteesta, sisäisestä tutkinnasta ja saatavilla olevista asiakirjoista.
Mikä on rescisão indireta?
Se on työntekijän pyytämä sopimuksen päättäminen työnantajalle väitetyn vakavan rikkomuksen vuoksi CLT:n 483 artiklan tilanteissa. Sitä ei saa olettaa eikä vaatia ilman johdonmukaista näyttöä.
Työskentelin oikeushenkilönä tai MEI-yrittäjänä. Voiko kyse olla työsuhteesta?
Sopimuksen nimi ei ratkaise asiaa yksin. Arvioidaan työn todellista tekemistä, kuten henkilökohtaista työvelvoitetta, säännöllisyyttä, palkkiota ja työnjohtoa sekä sovellettavaa oikeuskäytäntöä. MEI on Brasilian yksityisen mikroyrittäjän luokka.
Kuinka paljon minulle kuuluu maksettavaa?
Luotettava arvio ei ole mahdollinen ennen sopimuksen, palkkalaskelmien, työajan, FGTS:n, päättämisasiakirjojen ja mahdollisten kollektiivisten määräysten tarkistamista. Laskennan on erotettava todennettavat erät vielä näyttöä vaativista oletuksista.
Aiheeseen liittyvää sisältöä
Lue myös
Brasilian työoikeus
Syrjivä irtisanominen poliittisista tai vaaleihin liittyvistä syistä: milloin äänestysvalinta voi tehdä irtisanomisesta lainvastaisen?(portugaliksi)
Ymmärrä, milloin poliittinen mieltymys voi tehdä irtisanomisesta syrjivän, mitä vaaleihin liittyvä häirintä on ja mitä oikeuksia voidaan tunnustaa.
28. lokakuuta 2026
Brasilian työoikeus
Minut irtisanottiin: mitä eriä kuuluu saada ja mitä loppulaskelmasta tarkistaa?(portugaliksi)
Tarkista maksamaton palkka, irtisanomisajan korvaus, lomapalkka, 13. palkka, FGTS, työttömyysturva, asiakirjat ja Brasilian päättämistavan mukaiset erot.
6. elokuuta 2026
WhatsApp-viestejä voidaan vastaanottaa eri kielillä. Puhelut palvellaan portugaliksi, englanniksi ja espanjaksi.
Ensimmäinen yhteydenotto
Kerro työn taustasta
Ilmoita tehtävä, työskentelyjakso, päättymispäivä ja -tapa sekä asiakirja tai maksuerä, joka herätti kysymyksen.
Älä lähetä ensimmäisellä lomakkeella henkilöllisyysasiakirjoja, pankkitietoja, lääkärintutkimuksia tai yksityiskohtaisia intiimejä kuvauksia. Jos arviointi jatkuu, toimisto osoittaa asianmukaisen kanavan.
Haluatko ottaa yhteyttä suoraan?
Lähitapaamisia Ceilândia Sulissa, Brasília/DF, Brasiliassa, ja verkkopalvelua muille kaupungeille ja osavaltioille.
QNM 01 Conjunto H, Lote 40, Sala 102, Ceilândia Sul, Brasília/DF, CEP 72215-018
Maanantaista perjantaihin klo 8–17 (Brasílian aika).
Viralliset lähteet ja liittyvät sivut
Lainsäädäntö ja viralliset ohjeet